財經觀察/AI應用漸普及 企業重組架構增效\李耀華

　　圖：在AI技術的推動下，企業管理層正積極重組組織架構與招聘策略。

　　人工智能（AI）領域的畢業生已成為職場的搶手貨。數據顯示，這類專業人才不僅就業前景廣闊，薪酬水平也普遍高於一般科技職位。然而，與此同時，部分資訊科技領域的求職者在美國越來越難找到工作。究其原因，在AI技術的推動下，企業管理層正積極重組組織架構與招聘策略，這對傳統科技職位帶來根本性的衝擊。

　　當前，美國大學畢業生的失業問題日益嚴重。根據紐約聯邦儲備銀行的統計，其失業率已高達5.8%，超過美國平均失業率的4%。許多分析指出，AI技術對部分職位的替代效應，是導致職位數量減少的重要原因。

　　事實上，AI不僅取代了部分科技類工作，更促使企業重新規劃資訊科技部門的職能與編制。畢馬威最新發布的AI季度研究報告顯示，高達87%的受訪企業認為，AI將推動管理層重新定義績效評估體系，並要求員工持續提升技能，以適應技術變革帶來的崗位轉型。否則，相關職位極有可能被AI取代。

　　另一方面，羅兵咸永道早前的研究報告指出，AI技術使人們能夠更迅速地獲取專業知識，從而降低了正規教育資歷在部分職位中的權重。

　　在此背景下，企業在招聘過程中亦相應調整人才需求。過去常見的程式設計師與資料輸入人員等職位，如今大多可由AI技術替代，導致相關職位數量顯著減少。

　　尤其值得注意的是，以往多由初階員工負責的任務，如程式編寫、財務數據分析及軟件安裝等工作，目前已逐漸由AI接手，進而壓縮了程式設計與財務分析類職位的需求。

　　相較之下，隨着企業對AI技術的重視程度不斷提升，具備相關專業能力的求職者，不僅在科技產業炙手可熱，於其他行業中也顯得格外搶手。