經營理念/重視人才梯隊 制定培養標準

　　金融街投資（集團）黨委副書記、副董事長、總經理祝艷輝透露，金融街集團更關注金融街證券的經營理念、人才團隊和專業能力三大方面。尤其在團隊建設方面，公司高度重視人才梯隊搭建與年輕幹部培養，針對投資崗、投研崗等關鍵崗位，明確要求每年補充新鮮血液，並制定清晰的培養標準。

　　祝艷輝說：「經營企業不能急功近利，唯有扎實做好人才培養、夯實發展根基，收入與利潤的增長自然會水到渠成。」他始終強調，金融行業需摒棄短期逐利心態，沉下心來練內功、打基礎，以「慢功夫」打磨核心競爭力，在時間的沉澱中證明自身的長期價值。

　　祝艷輝坦言，公司在資管、投行公募基金等領域，早年曾經歷過一定挫折，不僅流失部分基金經理，行業信用也受影響。而人才的重新招募與培養、行業信用的重建，都需要漫長的周期積累。金融行業重建客戶信心、培育核心能力的過程，往往需要更長時間的深耕。

　　加強與集團其他業務協同發展

　　金融街集團作為北京市西城區國資委旗下企業，已形成了房地產開發、物業經營與管理、金融、教育、醫療健康、文化旅遊、新興產業於一體的「6+1」產業格局。金融街集團旗下包括金融街控股、金融街物業、金融街證券三家上市公司。

　　祝艷輝指出，金融與地產業務之間也存在一定程度的協同互動。金融街證券研究部門定期為地產板塊提供市場分析報告，針對集團地產項目所在區域和城市給出精準分析和建議。集團將與金融街證券共同探索自身特色，明確發展方向，預計5年戰略期末將顯現成效，業務穩定性將增強、團隊穩定性將提高、評級逐步提升，以及客戶服務質量改善。\大公報記者 李暢、羅洪嘯北京報道